Le MEI est le Mécanisme d’Équité Intergénérationnelle et consiste en une augmentation de la contribution à la Sécurité Sociale, tant de la part de l’entreprise que de la part des travailleurs.
Il s’agit d’une contribution qui a été incluse en 2023 parmi les mesures urgentes pour l’extension des droits des retraités. Compte tenu de l’évolution démographique et, par conséquent, de la vague prévisible de départs à la retraite en Espagne, cette mesure vise à augmenter la contribution aux pensions, répartissant ainsi son poids entre toutes les générations.
Cette mesure a été évoquée pour la première fois dans la loi 21/2021, du 28 décembre, et ce n’est que dans le Décret-loi royal 2/2023, du 16 mars, qu’il a été indiqué de manière plus générale comment cette contribution allait être développée.
Il s’agit d’une mesure à long terme qui s’appliquera jusqu’en 2050, selon les informations publiées dans ce décret-loi royal.
Il a débuté en 2023 avec un MEI de 0,60 % (0,50 % à la charge de l’employeur et 0,10 % à la charge du travailleur), avec une tendance à l’augmentation chaque année. Pour connaître l’évolution de cette contribution, il faut ajouter chaque année 0,10 %, les pourcentages du MEI étant répartis proportionnellement entre l’employeur et le travailleur.
Ainsi, si en 2024 on trouve 0,70 % (0,58 % à la charge de l’entreprise et 0,12 % à la charge du travailleur), en 2025 on trouve un montant total de 0,80 %, soit 0,67 % à la charge de l’entreprise et 0,13 % à la charge du travailleur.
Il s’agit de la projection jusqu’en 2030 :
- En 2023 : 0,60 % (0,50 % correspondra à l’entreprise et 0,10 % au travailleur)
- En 2024 : 0,70 % (0,58 % correspondra à l’entreprise et 0,12 % au travailleur)
- En 2025 : 0,80 % (0,67 % à charge de l’entreprise et 0,13 % à charge du travailleur)
- En 2026 : 0,90 % (0,75 % à la charge de l’entreprise et 0,15 % à la charge du travailleur)
- En 2027 : 1 % (0,83 % à la charge de l’entreprise et 0,17 % à la charge du salarié)
- En 2028 : 1,1 % (0,92 % à la charge de l’entreprise et 0,18 % à la charge du salarié)
- En 2029 : 1,2 % (1 % pour l’entreprise et 0,20 % pour le salarié).
A cette date, 1,2 % sera maintenu pour l’employeur et le salarié jusqu’en 2050, les deux ayant la même contribution selon ce concept.
Par conséquent, conformément à la réglementation, à partir de 2025, les pourcentages fixés pour le MEI devront être actualisés, ce qui entraînera une augmentation des cotisations de sécurité sociale.