par Arintass | Août 10, 2020 | RH
Dans le cas d’un ERTE caractérisé par la suspension du contrat de travail en cas de force majeure (ERTE pour force majeure en Espagne), le contrat est suspendu, c’est-à-dire que le salarié ne va pas travailler et l’entreprise cesse de lui verser son salaire.
par Arintass | Juin 30, 2020 | RH
La Trésorerie Générale de la Sécurité Sociale a inclus dans ses objectifs l’incorporation de technologies innovantes pour réaliser les tâches quotidiennes. L’utilisation de la signature électronique et de Cl@ve est obligatoire à la fois pour les entreprises et les... 
par Arintass | Juin 17, 2020 | Juridique, RH
La déconnexion des salariés en Espagne est un concept récent qui est en vigueur depuis l’été 2019 en Espagne, depuis l’entrée en vigueur de la loi organique 3/2018 de protection des données personnelles et de garantie des droits numériques (LOPDGDD) en décembre... 
par Arintass | Mai 20, 2020 | COVID-19, RH
Lors de la crise financière de 2008, l’Expediente de Regulación de Empleo (ERE en Espagne) était un mécanisme largement utilisé, lorsqu’une entreprise procédait à des licenciements massifs de ses travailleurs. Actuellement, la crise du coronavirus a... 
par Arintass | Mai 13, 2020 | RH
Le licenciement en Espagne est la décision de l’entreprise de mettre fin à la relation de travail établie avec un salarié par le biais d’un contrat de travail. La résolution du contrat de travail est réglementée dans l’article 49 du Statut des Salariés. Le... par Arintass | Nov 6, 2019 | RH
Auparavant, les pères bénéficiaient d’un congé paternité en Espagne d’une durée maximale de six semaines après la naissance de leur enfant. Avec l’entrée en vigueur du Décret-loi royal 8/2019, du 8 mars, relatif aux mesures urgentes de protection sociale et de lutte contre la précarité au travail, ce congé paternité en Espagne est allongé à huit semaines depuis le mois d’avril 2019, il sera de douze semaines en 2020, et enfin, de seize semaines en 2021.
