ERE / ERTE en Espagne : Mécanismes de licenciement
Lors de la crise financière de 2008, l’Expediente de Regulación de Empleo (ERE en Espagne) était un mécanisme largement utilisé, lorsqu’une entreprise procédait à des licenciements massifs de ses travailleurs. Actuellement, la crise du coronavirus a...
Licenciement en Espagne
Le licenciement en Espagne est la décision de l’entreprise de mettre fin à la relation de travail établie avec un salarié par le biais d’un contrat de travail. La résolution du contrat de travail est réglementée dans l’article 49 du Statut des Salariés. Le...Depuis avril, le congé paternité en Espagne est allongé
Auparavant, les pères bénéficiaient d’un congé paternité en Espagne d’une durée maximale de six semaines après la naissance de leur enfant. Avec l’entrée en vigueur du Décret-loi royal 8/2019, du 8 mars, relatif aux mesures urgentes de protection sociale et de lutte contre la précarité au travail, ce congé paternité en Espagne est allongé à huit semaines depuis le mois d’avril 2019, il sera de douze semaines en 2020, et enfin, de seize semaines en 2021.
Le registre du temps de travail en Espagne
Depuis le 12 mai 2019, toutes les entreprises doivent mettre en place et respecter le registre du temps de travail en Espagne – un registre quotidien de leurs employés. Ce registre doit inclure les horaires concrets de début et de fin de journée de travail.
Les femmes enceintes peuvent être incluses dans un licenciement collectif en Espagne
Il faut savoir que la législation en vigueur protège les travailleuses enceintes contre le licenciement et que l’employeur doit prouver que le licenciement n’est pas dû à une cause liée à la grossesse. En effet, si ce dernier ne peut le prouver, le licenciement sera considéré comme nul, et de même si la travailleuse réclame avoir été victime de discrimination en raison de sa situation, la charge de la preuve sera inversée et l’employeur devra prouver qu’il existe d’autres raisons non liées à la grossesse de son employée.