À l’heure actuelle, de plus en plus de salariés doivent voyager pour raisons professionnelles. L’entreprise doit donc couvrir les frais de ces voyages. Le concept de frais professionnels en Espagne et leur traitement fiscal peut prêter à confusion et susciter des doutes lors de son application par l’entreprise.
La rémunération en nature en Espagne s’impose de plus en plus au sein des entreprises comme un moyen de proposer des offres salariales plus attractives et concurrentielles aux candidats et permettant de préserver la motivation des salariés.
Ce contrat est utilisé par le salarié afin d’acquérir de l’expérience et des compétences professionnelles en lien avec sa formation. Ces contrats de travail ont une durée minimum de six mois et maximum de deux ans.