Depuis le 12 mai 2019, toutes les entreprises doivent mettre en place et respecter le registre du temps de travail en Espagne – un registre quotidien de leurs employés. Ce registre doit inclure les horaires concrets de début et de fin de journée de travail.
Il faut savoir que la législation en vigueur protège les travailleuses enceintes contre le licenciement et que l’employeur doit prouver que le licenciement n’est pas dû à une cause liée à la grossesse. En effet, si ce dernier ne peut le prouver, le licenciement sera considéré comme nul, et de même si la travailleuse réclame avoir été victime de discrimination en raison de sa situation, la charge de la preuve sera inversée et l’employeur devra prouver qu’il existe d’autres raisons non liées à la grossesse de son employée.
Dans les entreprises espagnoles, les travailleurs peuvent parfois être en congé maladie pour cause de maladie ou d’accident (arrêts de travail en Espagne). La situation qui ne permet pas de travailler pendant un certain temps est dénommée Incapacité Temporaire (IT).
De nombreuses nouveautés ont émergé en 2018 en ce qui concerne les congés de maternité et de paternité en Espagne.
Pour de nombreuses entreprises en Espagne, au moment d’agrandir l’équipe, il est important de pouvoir ajuster le coût de ce nouvel employé par rapport au budget défini. Dans de nombreux cas, cela entraîne un retardement de l’embauche du nouvel employé, même si cette embauche est fondamentale pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Ainsi, pour chaque nouvelle prise de poste dans votre entreprise, il est important de prendre en compte les nombreux bonus en Espagne qu’il existe actuellement, car ceux-ci peuvent offrir des économies importantes à l’entreprise.
Très souvent, nos employés nous consultent pour nous demander s’ils ont le droit de s’absenter du travail pour une raison quelconque et nous ne savons pas vraiment si cette raison leur octroie le droit d’obtenir des congés. La législation considère que tous les travailleurs en Espagne ont le droit de s’absenter de leur poste de travail pour une raison justifiée et pour une durée déterminée, tout en ayant le droit à une rémunération pendant leur absence (congés payés en Espagne).