Malgré l’instauration de l’interdiction ou de la limitation du licenciement, l’introduction du Décret Royal ne s´argumente pas indubitablement au-delà de la nécessité pour les entreprises d’avoir des mesures d’assouplissement dans la réduction des coûts des entreprises afin d’éviter un licenciement futur ou la résiliation du contrat.
La législation sur le télétravail en Espagne est régie par le statut des travailleurs et offre des avantages à la fois à l’entreprise (vie professionnelle) et aux travailleurs (protection sociale). Son objectif principal est de pouvoir réduire les coûts d’investissement des infrastructures physiques.
Après la crise de Covid-19, le monde du travail et des affaires devra être considérablement réinventé. De nouvelles opportunités de marché naissent de ce besoin d’adaptation.
Les registres du commerce et de l’immobilier en Espagne annoncent une réduction de leurs procédures en personne et de leur gestion par voie télématique. En raison de la crise provoquée par le Covid-19, comme indiqué, les procédures qui sont effectuées dans les registres en personne ont été réduites de 80% et ils choisissent de se moderniser pour permettre d’autres procédures par voie électronique.