Le contrat de formation en alternance est un type de contrat de travail réglementé par l’article 11.2 du Statut des Travailleurs.
Cette modalité de contrat, qui gagne en popularité après la réforme du travail de 2022 et qui met en valeur les contrats à durée indéfinie, a pour objet de rendre compatible l’activité professionnelle rémunérée avec les processus de formation correspondants. Cette combinaison d’études et de travail permet de développer des compétences spécifiques au secteur dans lequel ils travailleront, augmentant ainsi les possibilités d’insertion professionnelle une fois le contrat terminé.
Nous devons tenir compte du fait que cette modalité bénéficie à l’entreprise en disposant de personnel qualifié et motivé. L’entreprise s’engage à fournir la formation nécessaire, tandis que le travailleur est responsable de remplir les tâches assignées et de suivre le plan de formation établi.
Il est essentiel que la formalisation du contrat et l’annexe relative à la convention de collaboration signée avec le centre de formation respectent les exigences et les réglementations établies par le Service Public de l’Emploi.
Nous détaillerons ci-dessous les avantages qu’elle présente, tant pour l’entreprise que pour l’employé :
Bénéfices pour l’entreprise
- Allègements sur les cotisations sociales
- Prime mensuelle pour le tuteur professionnel
– 60 € (effectifs de 5 employés ou plus)
– 80 € (effectifs de 1 à 4 employés)
- Recrutement immédiat
- Incentives pour la transformation en contrat à durée indéterminée pendant 3 ans.
| Femme: 1.764 € anuels | Homme: 1.536 € anuels |
Bénéfices pour les employés
- Expérience professionnelle
- Apprentissage et développement personnel
- Formation continue
– 100% en ligne
– Examens en ligne via la plateforme
– Itinéraire de formation adapté à l’occupation
- Rémunération
- Allocation chômage et couverture totale de la Sécurité Sociale.
La journée de travail peut être structurée en deux modalités différentes
Journée complète (40 heures par semaine)
- 1ère année : 26 heures de travail et 14 heures de formation
- 2ème année : 34 heures de travail et 6 heures de formation
Demi-journée (20 heures par semaine)
- 1ère année : 13 heures de travail et 7 heures de formation
- 2ème année : 17 heures de travail et 3 heures de formation.
Limitations du contrat de formation en alternance
- Ce type de contrat ne permet pas de période d’essai
- Il n’est pas possible d’effectuer des heures complémentaires ou supplémentaires, sauf en cas de force majeure.
Il est important de souligner que cette nouvelle modalité a entraîné une augmentation significative de l’embauche de jeunes travailleurs, contribuant ainsi à la réduction du taux de chômage des jeunes en Espagne.
